วิธีการชำระและการคำนวณเงินสมทบประจำปี กองทุนเงินทดแทน

นายจ้างที่มีลูกจ้างตั้งแต่ 1 คนขึ้นไป มีหน้าที่รับผิดชอบในการจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนเงินทดแทนเพียงฝ่ายเดียวเป็นรายปี โดยมีขั้นตอนและรายละเอียดความรับผิดชอบดังนี้ครับ

1. ขั้นตอนและกำหนดการดำเนินการ

• ภายในวันที่ 31 มกราคมของทุกปี: นายจ้างต้องดำเนินการจ่ายเงินสมทบตามแบบประเมินเงินสมทบประจำปี (กท. 26 ก),

• ภายในเดือนกุมภาพันธ์: นายจ้างต้องยื่นรายงานค่าจ้างที่จ่ายจริงทั้งหมดของปีที่ผ่านมา ตามแบบแสดงเงินค่าจ้างประจำปี (กท. 20 ก),

2. วิธีการคำนวณเงินสมทบ

• เงินสมทบจะคำนวณจากค่าจ้างที่จ่ายให้แก่ลูกจ้างทั้งปีรวมกัน

• เพดานค่าจ้าง: กำหนดคนละไม่เกิน 240,000 บาทต่อปี หากลูกจ้างมีรายได้เกินกว่านี้ ให้นำมาคำนวณเพียง 240,000 บาทเท่านั้น

• อัตราเงินสมทบ: อยู่ระหว่าง 0.2% ถึง 1.0% ขึ้นอยู่กับประเภทกิจการและความเสี่ยงภัยของนายจ้างแต่ละราย

3. ช่องทางการดำเนินการ

• นายจ้างสามารถยื่นแบบรายงานค่าจ้าง (กท. 20 ก) ได้ผ่านระบบออนไลน์ที่เรียกว่า ewage บนเว็บไซต์ของสำนักงานประกันสังคม หรือจะเดินทางไปยื่นด้วยตนเองที่สำนักงานประกันสังคมก็ได้ครับ

หากนายจ้างต้องการข้อมูลเพิ่มเติม สามารถติดต่อได้ที่สายด่วน 1506 ตลอด 24 ชั่วโมง หรือผ่านช่องทางออนไลน์ของสำนักงานประกันสังคม เช่น เว็บไซต์ sso.go.th และแอปพลิเคชัน SSO .....

กท.26ก

ewage

สอบถามเพิ่มเติม